La presenza di squadre antincendio aziendali ed, in generale, di gestione dell’emergenza ha un ruolo fondamentale.
L’articolo 43 comma 1 del D.Lgs 81/2008 indica le disposizioni generali per una corretta “Gestione delle emergenze”. In questa sezione, sono indicati vari obblighi volti ad assicurare un’adeguata gestione di queste situazioni.
In particolare per la sicurezza antincendio. L’ articolo 18 del decreto legislativo 81/08 prevede che il datore di lavoro nomini i componenti della squadra di emergenza antincendio. Inoltre si prevede che faccia la cosa analoga anche per il pronto soccorso.
Queste persone devono seguire un corso antincendio adeguato ai rischi specifici presenti in azienda e, chiaramente, al rischio di incendio presente nella propria realtà produttiva.
Bisognerà quindi ricercare, di conseguenza, i ruoli e le responsabilità nell’ambito del sistema di gestione della sicurezza. Ciò al fine di rispondere ad eventuali emergenze che abbiano ripercussioni sulla sicurezza del personale aziendale e della struttura. Talvolta anche di un’intera comunità.
Nella gestione di una situazione di emergenza all’interno di un’Azienda è essenziale il ruolo che assumono le squadre chiamate ad affrontare e ridurre la fonte di pericolo. La sicurezza antincendio deve essere valutata sempre in ogni aspetto.
Gli addetti potranno operare al meglio solo se saranno formati in modo adeguato e se conosceranno il piano di emergenza presente in azienda.
La complessità di questi compiti suggerisce la necessità di abbinare alle capacità non tecniche ed alle abilità personali anche competenze tecniche.
Tali competenze dovrebbero essere in grado di aiutare i membri di una squadra di emergenza a svolgere al meglio il loro lavoro.
I temi che riguardano la gestione del Primo Soccorso all’interno delle Aziende, sono rintracciabili nell’art. 45 del D.Lgs 81/08 e negli interpelli ministeriali. In tema di primo soccorso aziendale, la normativa a cui fare riferimento, oltre al D.Lgs 81/08, è quella di cui al D.M. 388 del 15.07.2003. In questo D.M. vengono illustrati i requisiti da adottare da parte delle aziende per poter allestire un servizio di primo soccorso valido ed efficace.
La squadre di primo soccorso aziendale, come le squadre antincendio aziendali, rappresentano un valido strumento a tutela della salute dei lavoratori.
Esse garantiscono una certa capacità di intervento in caso di infortunio o malore improvviso. Nonché un punto di riferimento per gli eventuali soccorsi professionali di tipo medico, in caso sia necessario un intervento esterno.
La figura dell’addetto al primo soccorso quindi riveste primaria importanza al’interno del complesso ambito della sicurezza sul lavoro.
Questo perché le manovre di primo soccorso svolte subito dopo l’evento possono essere determinanti rispetto alla fase successiva e fare la differenza tra la vita e la morte.
Infatti in determinate situazioni gli interventi effettuati a brevissimo termine sono fondamentali. Giocano un ruolo determinante nella gestione successiva della situazione dal punto di vista della salute e dell’integrità fisica.
In particolare alcune manovre di primo soccorso, se effettuate in modo adeguato e conoscendo le corrette modalità, possono essere determinanti rispetto alle possibilità di sopravvivenza della persona coinvolta. Ancora, in altri casi, dove non è in gioco la sopravvivenza, possono essere comunque determinanti per evitare complicazioni anche serie.
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In base alle condizioni di esercizio. Quindi alla valutazione dei rischi. E’ possibile classificare il livello di rischio e programmare di conseguenza il relativo corso di formazione.
Per quanto riguarda l’antincendio, per gli addetti antincendio rischio elevato. E’ inoltre necessario sostenere uno specifico esame presso il comando provinciale dei Vigili del Fuoco. Questo consiste in una verifica di idoneità tecnica.
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