La possibile responsabilità del RUP in caso di infortunio sul lavoro è questione di primaria importanza.
Su questo si sofferma la sentenza Cass. Pen., Sez. IV, 28 luglio 2020, n. 22690. Vediamoci chiaro!
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Torniamo a parlare di attrezzature industriali e macchinari usati. Il datore di lavoro. In qualità di “responsabile della sicurezza“.
E’ tenuto ad accertare la corrispondenza ai requisiti di legge dei macchinari industriali. In caso contrario. Se si verificasse un infortunio … non dite che non vi avevamo avvisato!
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In una causa per mobbing sul lavoro, la prova dell’elemento intenzionale e vessatorio del datore di lavoro può essere fornita dal lavoratore anche in base ad aspetti oggettivi. In funzione cioè dei comportamenti tenuti, e su presunzioni gravi, precise e concordanti, dai quali è possibile risalire da fatti noti ad altri ignorati.
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Il POS non è il modello 231 di organizzazione e gestione. Senza una espressa valutazione di quest’ultimo la società non può essere sanzionata, sulla base di quanto prevede il decreto 231, per violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro.
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Non è responsabile chi non conosce le prassi incaute. L’intervento della Cassazione su un caso di infortunio per uso improprio di macchinari. Il rapporto di dipendenza del personale di vigilanza dal datore di lavoro non costituisce di per sé prova né della conoscenza né della conoscibilità di pratiche aziendali incaute.
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Il datore di lavoro che agisce in violazione delle prescrizioni predisposte dal coordinatore per l’esecuzione del cantiere risponde in caso di infortunio.
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